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文學概論
文學概論
文學概論
商品網址: http://www.kingstone.com.tw/book/book_page.asp?kmcode=2018100029997&RID=C1000302652&lid=book_class_sec_se&actid=WISE
商品訊息功能:
商品訊息描述:
《文學概論》
「文學概論」就是進入文學殿堂的臺階。作為中文系的一門課程,首先要認清其主要範疇。文學概論既非「中國文學概論」、「西洋文學概論」,亦出「古典文學概論」、「現代文學概論」,而是貫串古今、溝通中西。「文學概論」不僅是中文系的基礎課程,也是大學院校的「通識課程」,文學概論尤出中文系或文學院的專利;任何知識分子都可以分享文學的美感經驗,並進而享受自行尋獲寶藏的喜悅。
作者介紹
沈謙
玄奘大學中文系專任教授兼系主任
文學概論-目錄導覽說明
- 第一章 文學的定義
第二章 文學的起源
第三章 文學的目標
第四章 文學的風格
第五章 文學的流派
第六章 神思與想像
第七章 比興與象徵
第八章 傳統與創新
第九章 文學批評
第十章 文學研究
參考文獻舉要
語言:中文繁體
規格:平裝
分級:普級
頁數:306
出版地:台灣
商品訊息簡述土銀信貸增貸:
- 作者:沈謙
追蹤
- 出版社:五南
出版社追蹤
- 出版日:2002/3/1
- ISBN:9789571127668
- 語言:中文繁體
- 適讀年齡:全齡適讀
文學概論
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勞動部將在8月1日公布7月底的實施無薪假企業家數與人數,在前一期的調查中,無薪假的實施家數跟人數突然暴增,家數從10家增加至14家,實施人數也從157人增加至327人。勞動部表示,目前的數據相對先前高峰還算相對平穩,但仍謹慎看待、密切追蹤。
今年以來,無薪假的實施人數幾乎都是歷年同期新低,甚至在4月及5月時的還創下統計以來的新低;但6月時實施無薪假的家數與人數開始增加,7月初實施人數更是一口氣翻倍。但與歷年同期相比,去年7月初的實施家數為21家、402人,而前年則是18家、596人,相較來說,今年無薪假人數確實仍低。根據每年的企業實施無薪假周期來台新銀行協商看,每年的4月至6月間常為低點,從9月開始,實施企業家數與人數都會逐期攀升,在農曆年時來到高峰。
勞動部指出,針對因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時,立場是尊重企業決定,追蹤並注意勞工權益。勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示,各行各業的榮枯情況不同、起起伏伏,有時候雖然整個產業景氣很好,但個別事業單位有問題。黃維琛表示,不管是哪種情況,都須透過勞資協商解決,勞動部也會注意雇主是否有遵守相關實施規定;也就是依照「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」來辦理。黃維琛強調,會特別注意雇主實施無薪假時,是否有經過勞工同意,因為事業單位如未經與勞工協商同意,仍應依約給付工資,不得片面減少工資,如果有這類情形,勞動部就會介入了解。(工商時報)
勞動部將在8月1日公布7月底的實施無薪假企業家數與人數,在前一期的調查中,無薪假的實施家數跟人數突然暴增,家數從10家增加至14家,實施人數也從157人增加至327人。勞動部表示,目前的數據相對先前高峰還算相對平穩,但仍謹慎看待、密切追蹤。
今年以來,無薪假的實施人數幾乎都是歷年同期新低,甚至在4月及5月時的還創下統計以來的新低;但6月時實施無薪假的家數與人數開始增加,7月初實施人數更是一口氣翻倍。但與歷年同期相比,去年7月初的實施家數為21家、402人,而前年則是18家、596人,相較來說,今年無薪假人數確實仍低。根據每年的企業實施無薪假周期來看,每年的4月至6月間常為低點,從9月開始,實施企業家數與人數都會逐期攀升,在農曆年時來到高峰。
勞動部指出,針對因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時,立場是尊重企業決定,追蹤並注意勞工權益。勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示,各行各業的榮枯情況不同、起起伏伏,有時候雖然整個產業景氣很好,但個別事業單位有問題。黃維琛表示,不管是哪種情況,都須透過勞資協商解決,勞動部也會注意雇主是否有遵守相關實施規定;也就是依照「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」來辦理。黃維琛強調,會特別注意雇主實施無薪假時,是否有經過勞工同意,因為事業單位如未經與勞工協商同意,仍應依約給付工資,不得片面減少工資,如果有這類情形,勞動部就會介入了解。(工商時報)
勞動部將在8月1日公布7月底的實施無薪假企業家數與人數,在前一期的調查中,無薪假的實施家數跟人數突然暴增,家數從10家增加至14家,實施人數也從157人增加至327人。勞動部表示,目前的數據相對先前高峰還算相對平穩,但仍謹慎看待、密切追蹤。
今年以來,無薪假的實施人數幾乎都是歷年同期新低,甚至在4月及5月時的還創下統計以來的新低;但6月時實施無薪假的家數與人數開始增加,7月初實施人數更是一口氣翻倍。但與歷年同期相比,去年7月初的實施家數為21家、402人,而前年則是18家、596人,相較來說,今年無薪假人數確實仍低。根據每年的企業實施無薪假周期來看,每年的4月至6月間常為低點,從9月開始,實施企業家數與人數都會逐期攀升,在農曆年時來到高峰。
勞動部指出,針對因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時,立場是尊重企業決定,追蹤並注意勞工權益。勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示,各行各業的榮枯情況不同、起起伏伏,有時候雖然整個產業景氣很好,但個別事業單位有問題。黃維琛表示,不管是哪種情況,都須透過勞資協商解決,勞動部也會注意雇主是否有遵守相關實施規定;也就是依照「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」來辦理。黃維琛強調,會特別注意雇主實施無薪假時,是否有經過勞工同意,因為事業單位如未經與勞工協商同意,仍應依約給付工資,不得片面減少工資,如果有這類情形,勞動部就會介入了解。(工商時報)
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